Mahmutlar, Namık Kemal Cd. No:21, 07460 Alanya/Antalya

Работа и бизнес в Турции

Работа в Турции

В Турции право на работу гарантировано Конституцией и законами и каждому предоставляется это право. Поэтому вы тоже обладаете правом на работу в Турции. И все же для работы в Турции вам необходимо получить разрешение на работу. Одним из самых верных способов интеграции в Турции -это работать в Турции или открывать свой бизнес.

В Турции запрещено привлекать к работе лиц моложе 15 лет! Привлечение к работе лиц от 15-18 лет также включает определенные ограничения. Поэтому несоответствие установленным правилам может привести к тяжелым последствиям.

Право на работу и получение разрешения на работу

Иностранный гражданин, проживающий в Турции, перед тем как устроиться на работу, должен получить разрешение на работу. Но если вы получили статус беженца или вторичной защиты, то с даты получения этого статуса можете работать как по найму, так и независимо.

Разрешение на работу выдается Министерством Труда и Социальной Защиты. Обращение может быть двух видов внутри страны и из-за рубежа. Обращения как внутри страны, так и за его пределами должны выполняться через какое-либо место работы или бизнес.

Если вы собираетесь приехать в Турцию на работу, то вам нужно в своей стране обратиться в Иностранное Представительство Турецкой Республики. Во время обращения в представительстве не забудьте предоставить договор на трудоустройство с местом работы или бизнеса в Турции. После вашего обращения вам будет выдан номер для ссылки, далее будет направлен запрос на место вашей работы или бизнеса в Турции и предложено местным представителям высупить с заявлением от вашего имени. После этого шага представитель места вашей будущей работы или бизнеса через online систему обратится от вашего имени с заявлением.

Право для подачи заявления на получение разрешения на работу предоставляется: обладателям вида на жительство по истечении 6 месяцев после получения вида на жительство; лицам обратившимся за международной защитой через 6 месяцев после подачи заявления; лицам со статусом условные беженцы и временной защиты через 6 месяцев после получения удостоверения. При выполнении вами условий по срокам пребывания в Турции, место вашей работы или бизнеса смогут подать заявку от вашего имени.

Если вы находитесь под статусом международной защиты и временной защиты и собираетесь работать сезонно в сельскохозяйственной и животноводческой отраслях, то можете напрямую и лично обратиться с заявлением в Областное Управление Труда и Занятости Населения, расположенного по месту вашего проживания.

Важная информация о разрешении на работу:

  • Для обращения за разрешением на работу у вас на руках должен быть трудовой договор между вами и работодателем;
  • Все расходы и затраты по обращению за разрешением на работу находятся в зоне ответственности работодателя и работодатель не может требовать от вас оплаты расходов;
  • В Турции лица, обратившиеся за статусом международной защиты, обладатели статуса условные беженцы и вторичной защиты могут работать только в провинции по месту установленного проживания. В случае если хотите работать в другой провинции, вам нужно обратиться за разрешением в Областное Управление Миграционной Службы;
  • Если вы являетесь обладателем статусом временной защиты и хотите работать в другом городе то вам нужно обратиться за разрешением в Областное Управление Миграционной Службы;
  • Если вы являетесь обладателем статусом временной защиты и имеете разрешение на работу, то по окончании срока действия временной защиты, разрешение на работу будет автоматически аннулировано;
  • Если вы обратились за продлением разрешения на работу, то с даты окончания срока действия имеющегося разрешения на работу вы можете продолжать работать на том же рабочем месте до 45 дней;
  • Работодатель, принявший на работу иностранного гражданина без наличия разрешения на работу, будет выплачивать административный штраф за каждого иностранного работника отдельно;
  • В трудовой деятельности как работодатель, так и работник имеют права и обязанности. Иностранец, получивший разрешение на работу и работающий у работодателя, имеет такие же права и обязанности, как и гражданин Турции.
    Если вы работаете без разрешения на работу: вы будете подвергнуты административному штрафу , не сможете воспользоваться правом и защитой, которое предоставляет рабочему Закон.

Поиск работы

В Турции для поиска работы есть много способов. Если хотите повысить шансы найти работу, можете попробовать методы, представленные ниже:

  • Можете сообщить друзьям, соседям и членам семьи о том, что вы ищите работу;
  • Можете отслеживать рекламы о работе по интернету или зарегистрироваться на сайте человеческих ресурсов;
  • Можете в газетах отслеживать рекламы о работе;
  • Можете зарегистрироваться в консалтинговые компании по
    поиску работы;
  • Можете обращаться непосредственно в учреждения и бизнес центры;
  • Одним из самых надежных способов является регистрация в системе Турецкого Агентство Занятости (İŞKUR), это значительно повысит шансы найти работу.

Турецкое Агентство Занятости (İŞKUR)

İŞKUR-это официальное учреждение, которое осуществляет операции по таким вопросам как поиск работы и профессиональная подготовка лиц, ищущих работу. В системе İŞKUR помимо граждан Турции находятся и иностранные граждане. Если у вас есть идентификационный номер иностранного гражданина через сайт İŞKURа или при помощи Областное Управления Труда и Занятости, вы регистрируетесь и можете пользоваться услугами İŞKUR. Если вы находитесь в нашей стране под временной защитой, то после 6 месяцев с временной защитой вы можете принять участие в программах и курсах, подготовленных İŞKUR, и в этом контексте вы можете пройти профессиональную подготовку и обучение без отрыва от производства. Для получения более детальной информации вы можете позвонить по телефону 444 75 87, или по горячей линии ALO 170, а так же посетить интернет сайт www.iskur.gov.tr.

Основные услуги, предоставляемые İŞKUR:

  • Оказание поддержки заявителям при поиске работы
  • Предоставление деловых и профессиональных
    консалтинговых услуг
  • Оформление зарплаты в рамках страхования тем, кто остался без работы
  • Поддержка бизнеса инвалидов и бывших заключенных
  • Обучение инвалидов
  • Проведение курсов профессиональной подготовки без отрыва от производства, курсов предпринимательства, курсов повышения квалификации для безработных, Зарегистрированных в İŞKUR и тех кто желает совершенствоваться.

Учебные курсы, организованные Турецким агентством занятости

Курсы профессиональной подготовки: Эти курсы предназначены для повышения квалификации безработных и для того, чтобы они могли найти работу.
Курсы обучения без отрыва от производства: Эти курсы предназначены для того, чтобы помочь безработным улучшить свой профессиональный опыт, практику и развитие. Участники курса будут получать обучение около работодателя без отрыва от производства. Участники как сами могут найти работодателя, так и могут сделать запрос в İŞKUR.
Программы обучения предпринимательству: Эти программы предназначены для того, чтобы помочь зарегистрированным людям создавать и совершенствовать собственный бизнес.

На что обратить внимание при поступлении на работу?

После того, как вы найдете соответствующую вашим критериям работу, нужно обратить внимание на некоторые моменты. Если придерживаться ниже представленных принципов, то в трудовой деятельности вы не столкнетесь со многими проблемами.

Письменный трудовой договор не обязательно составлять если срок трудовой деятельности на этом рабочем месте составляет менее 1 года. Но если этот срок более одного года, то нужно составить письменный трудовой договор.

При составлении трудового договора внимательно читайте каждый пункт договора. Особенное внимание обратите на такие моменты, как характер работы, место работы и заработная плата.

Обязательно возьмите один экземпляр договора.

Максимальный испытательный срок, при поступлении на работу составляет 2 месяца. В период испытательного срока работодатель обязан платить вам зарплату и оформить страховку.

Знайте свои права, связанные с трудовой деятельностью!

  • Никто в вашей трудовой деятельности не может дискриминировать вас на основе языка, расы, цвета кожи, пола, инвалидности, политической мысли, философских убеждений, религии и т.д.
  • Никто не может заставить вас работать.
  • Как и для других рабочих работодатель обязан оформить вам
    страховку.
  • Работодатель обязан платить вам заслуженную вами заработную плату. В случае если работодатель не платит зарплату вы можете заставить его сделать это путем обращения или подачи иска в суд.
  • Работодатель не может помешать вам использовать заслуженный отпуск. Кроме этого работодатель обязан вам в неделю предоставить беспрерывный 24 часовой отдых.
  • Работодатель должен принять меры для обеспечения вашей работоспособности и безопасности.
  • Вы имеете право быть членом профсоюза.
  • И вы, и ваш работодатель имеете право расторгнуть договор при
    условии, что они соответствуют сроку уведомления.
  • Вы имеете право на получение компенсации, если трудовой договор был расторгнут работодателем или вами по обоснованной причине. (Если работодатель расторгнул трудовой договор по веским причинам, то вы не получите компенсацию. Для получения более подробной информации о праве получения компенсации вам нужно позвонить по горячей линии Министерства Труда и Социальной Защиты ALO 170 или посетить сайт www.ailevecalisma.gov.tr. )
  • В Турции есть некоторые профессии, где запрещено работать иностранцам. Для получения более подробной информации о профессиях, запрещенных для иностранцев, посетите сайт www.ailevecalisma.gov.tr.

Минимальная заработная плата

По турецкому законодательству рабочая неделя составляет 45 часов. При работе в 45 часов в неделю вы имеете право на Минимальную заработную плату. Минимальная заработная плата устанавливается ежегодно.

Если общее рабочее время превышает 45 часов в неделю, то работодатель обязан выплатить вам «плата за сверхурочную работу».

Заслуженный отпуск

В трудовой деятельности имеются различные виды отпуска.

Как и у всех работников, согласно законодательству, у вас то же есть право на заслуженный отпуск. Если вы отработали на одном месте 1 полный год, то вы имеете право на отпуск. В этот период включен и испытательный срок. Кроме этого длительность отпуска зависит от длительности срока работы на одном рабочем месте.

Если на одной работе:

  • Вы проработали 1-5 лет, отпуск составляет не менее 14 дней,
  • Если проработали 5-15 лет, отпуск составляет не менее 20 дней,
  • Если проработали более 15 лет, то отпуск составляет не менее 26 дней.

Если вы увольняетесь , не воспользовавшись отпуском, то работодатель обязан вам выплатить денежную компенсацию за причитающиеся дни отпуска.
Помимо годового отпуска у вас есть право на перерывы в работе.

  • При работе менее 4 часов перерыв должен составлять не менее 15 минут,
  • От 4 до 7.5 часов (7.5 часов включительно) непрерывной работы- полчаса,
  • Более 7.5 часов непрерывной работы перерыв составляет не менее 1 часа.

Закон предоставляет работникам повод для отдыха в определенных обстоятельствах. Отдых по уважительной причине предоставляется на 3 дня в случае женитьбы, усыновлении ребенка или же в случае смерти родителей, супругов, родственников первой степени и детей, и сроком на 5 дней, в случае если ваша супруга рожает.

Официальные праздники:

  • 29 октября День Республики (1,5 дня)
  • 1 января Новый Год
  • 23 апреля Национальный Суверенитет и День Защиты Детей 1 мая День Труда и Солидарности (Праздник рабочих)
  • 19 мая День Молодежи и Спорта
  • 15 июля День Демократии и Национального Единства
  • 30 августа День Победы
  • Праздник Рамадан и Праздник Жертвоприношения.

Права работающих женщин

Как и в общественной жизни, так и в трудовой деятельности мужчины и женщины обладают равными правами. Только из-за того, что вы женщина работодатель не может ущемлять ваши права, платить низкую зарплату и плохо относится.

Работающие женщины имеют некоторые дополнительные права:

  • В ночную смену женщина не может работать более 7.5 часов. Если вы работаете в ночную смену, вас обязаны довезти до дома.
  • Если у вас есть ребенок в возрасте грудного вскармливания или вы беременны, вас никогда не смогут заставить работать на ночной смене.
  • При беременности вы имеете право на 16 недель оплачиваемого отпуска 8 недель до и 8 недель после родов.
  • Кроме этого, если у вас есть ребенок до 1 года, то вы имеете право на кормление 1.5 часа в день. Вы сами решаете, когда и на сколько частей будете делить и как использовать это время.

Создание бизнеса в Турции

Быстро развивающаяся экономика Турции сделала эту страну одной из самых привлекательных для мировых инвесторов. Благодаря своему молодому и динамичному населению, квалифицированной и конкурентоспособной рабочей силе в лице более 30 миллионов молодых людей и развитой инфраструктуре в сфере транспорта, телекоммуникаций и энергетики, Турция обладает одной из ведущих экономик мира и благодаря своему расположению привлекает взгляды иностранных инвесторов.

Турция получает более 12 миллиардов долларов прямых инвестиций и имеет более 50 000 компаний, управляемых иностранцами. Вы также можете инвестировать в Турцию с теми же условиями и правами, что и граждане Турции.

В Турции вы можете инвестировать свой капитал как партнер в уже готовое предприятие, а так же можете открыть свой бизнес.

Кроме этого вы имеете право на приобретение турецкого гражданства если предоставите в Министерство Промышленности и Технологий сведения об инвестиции в экономику Турции более 500 000 американских долларов.

Источник: http://ru.goc.gov.tr

Другая информация

Сравните объекты

Сравнить
ankara escort çankaya escort çankaya escort escort bayan çankaya istanbul rus escort eryaman escort ankara escort kızılay escort istanbul escort ankara escort ankara escort escort ankara istanbul rus Escort atasehir Escort beylikduzu Escort Ankara Escort malatya Escort kuşadası Escort gaziantep Escort izmir Escort